东湖评：行政活动必须坚持“长远原则”

我曾经认为成为榜样是一件遥不可及的事情。它们存在于教科书中，却隐藏在历史的长河中。直到我了解到88岁的罗广昌，他在这个素有“宜昌小西藏”之称的地方扎根了49年，助人为乐。他带着未解决的忧虑结束了自己的生命。他的一张工资卡上只有38.83元的余额。我意识到，追求“长期价值”不仅是一种工作方式，更是一种政治和精神的存在方式。 49年几乎是一个人的整个职业生涯。罗官庄就像一颗钉子埋在乌庄市深山里。从黑发到白发，从工作到退休，他从未离开过。正如网友@吉宝奶奶所说，国家需要共产党员，社会需要干部，人民需要领导人。这句话道出了亿万人民的心声。 追求“长期价值”始于坚守政绩理念“成功不一定取决于我”。高管必须摆脱“速战速决心态”和“绩效焦虑”，积极主动地做一些打基础、产生长远效益的事情。在这个人们渴望关注、急功近利的时代，谁不想成绩斐然，迅速脱颖而出，开创辉煌事业呢？罗先生用近半个世纪的坚持，给了我们深刻的教训。他把让村民们赚到钱的简单愿望磨练成一生的追求。这种“长远”的人生选择值得我们学习。打好基础，并愿意做对你长远有利的事情。行政职位也是如此。政策或项目的所有效果通常需要几年或更长时间才能实现。我们将着力解决“困难但方向正确”的问题，着力完善“费时费力、利在千里”的机制。即使莫精神暂时丧失，最终稳定下来的，将是真正经得起历史和民族检验的成果。 追求“长期价值”，在于培养“就算是胆小鬼也没关系”的奉献精神。这意味着评价工作的标准就是注重提高自己的运势。 “村民口袋里没钱，就算死也不能视而不见。”直到生命的最后一刻，他主要关心的是村民的福祉。看着屋后刚磨好的农具，网友@Muki留言：“与罗伯特叔叔告别，很难过。”你们一生扎根大山，为村民奉献一生。”让人热泪盈眶。网友@奥丁对古书的解读准确而深刻。 “你们的聚会的最后一部分，是对聚会最简单、最热情的表白。”他对自己是如此严格他几乎是穷人。他对自己的信仰毫无保留地慷慨。 “为人民服务只能是持续的，不能是彻底的”。高管工作的“长期价值”就蕴含在这种永无休止的奋斗之中。我们或许无法像他那样在山上呆上49年，但我们都可以在自己的岗位上更加负责任。例如，当我们在街上为人们服务时，我们可以更加诚实，在做出人生决定时多问一些“值得”和“应该吗”的问题？ “为人民服务只能是持续的，不能是彻底的”。高管工作的“长期价值”就在这场无休无止的斗争中得到体现。每位高管要展现出自己的实力，就必须展现出自己隐藏的实力，像钉钉子一样，一锤一锤，以接力赛的姿势，一场一场地跑。 传承是最好的纪念。作为年轻一代，我们必须内化剩余的精神财富，把它外化到我们的行动中，在各自的岗位上创造属于这个时代的“长远价值”，将“长远”的精神之光一代又一代地传承下去，照亮中华民族的漫漫征程。 来源：京中网（湖北日报） 作者：周丽娅（武汉“常言之家”队阳原支部） 编辑：沉淑芬